“新時代高校人事人才管理能力提升專題培訓(xùn)班（第二期）”在深圳舉行
1月20—21日，由中國高等教育學(xué)會指導(dǎo)，中國高等教育培訓(xùn)中心主辦，中國高等教育學(xué)會高校人事人才與教師發(fā)展研究分會、清華大學(xué)深圳國際研究生院、北京易普行科技有限公司協(xié)辦的“新時代高校人事人才管理能力提升專題培訓(xùn)班（第二期）”在深圳舉行。培訓(xùn)班邀請人事人才領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者擔(dān)任授課老師，就新時代高校人事人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，探討高校人才的選拔、培養(yǎng)、評價、監(jiān)管，研究高校人事管理中的溝通方法、法律風(fēng)險等內(nèi)容，開展4場專題報告。來自全國近百家高校的400多位人事人才工作者參加培訓(xùn)。趙丹齡作報告教育部人事司原一級巡視員、教育部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室原主任趙丹齡以“聚天下英才而用之——新時代人才工作的使命與擔(dān)當(dāng)”為題，站在全局的高度，帶領(lǐng)全體學(xué)員深入探討了新時代人才工作的時代背景、邏輯體系、政策體系，系統(tǒng)闡明了人才工作的使命與擔(dān)當(dāng)，鮮明指出了新時代人才工作的路徑和方向。李顯揚作報告北京化工大學(xué)原副校長李顯揚介紹了高校職稱監(jiān)管的指標(biāo)體系、監(jiān)管內(nèi)容、監(jiān)管方式、懲處措施，并深入探討了新時代高校教師的評價與管理，為廣大學(xué)員后續(xù)做好教師評價與管理工作提供了良好的參考指南。脫不花作報告得到聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO脫不花以“高校人事管理中的溝通管理”為主題進行授課，她結(jié)合自身豐富的實踐案例，通過情景再現(xiàn)、案例分享等靈活多樣的方式，為高校人事管理溝通場景中出現(xiàn)的各類問題，提供了有效的解決方案，具有很強的針對性、實踐性，有效解決高校人事管理工作中的溝通問題。程延園作報告中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授程延園剖析了高校人事管理中的勞動和法律關(guān)系，并針對高校聘用制和勞動合同制的內(nèi)涵進行全面總結(jié)梳理，借助案例方式，剖析高校人事管理中可能存在的法律風(fēng)險，有效提升高校人事工作的科學(xué)性、規(guī)范性和制度性。本期培訓(xùn)緊密圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，夯實中央人才工作會議成效，全面貫徹新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，進一步加強新時代高校人事工作者隊伍建設(shè)，提升人事工作者的政治理論素養(yǎng)和專業(yè)管理能力，推動新時代高校、科研院所人事人才工作再上新臺階、再添新活力、再出新成效。（高校人事人才與教師發(fā)展研究分會供稿）中國高等教育學(xué)會學(xué)術(shù)立會 服務(wù)興會 規(guī)范辦會 創(chuàng)新強會微信號 : zggdjyxhwx網(wǎng)址：https://www.cahe.edu.cn/
